La conversation a commencé d'une manière apparemment simple lorsque la travailleuse s'est adressée à son patron via WhatsApp pour lui rappeler qu'elle n'avait pas encore reçu son salaire alors que nous étions déjà le 6 du mois . Cependant, la réponse de la femme d’affaires a été déconcertante. Il a informé l'employée d'attendre le week-end pour recevoir son paiement, justifiant ce retard par les problèmes financiers de l'entreprise. Mais ce qui a vraiment surpris tout le monde, c'est la phrase finale : "Vous devez d'abord payer les dépenses essentielles pour qu'il puisse continuer à fonctionner et ainsi payer votre dépression."
La conversation partagée par Soriano sur les réseaux sociaux a révélé un problème encore plus profond. La salariée a expliqué qu'elle avait subi une baisse de salaire en raison de la maternité et que l'entreprise n'avait pas payé les cotisations de sécurité sociale correctes . Malgré de multiples réclamations, la travailleuse n'a toujours pas reçu les 2 800 euros que la Sécurité sociale lui devait. Ce problème a non seulement affecté sa situation financière, mais a également eu un impact émotionnel dévastateur sur sa vie, la conduisant à entrer dans une dépression qui l'a forcée à recourir à des médicaments.
L'employée a également partagé des détails révélateurs sur sa situation professionnelle. Malgré son titre de « serveuse » dans le contrat enregistré à la SEPE, elle travaillait en réalité comme gérante. Cette confusion des rôles est un exemple supplémentaire de l'injustice à laquelle il est confronté sur son lieu de travail.
La femme s'est excusée auprès de l'utilisateur Soy Camarero pour avoir fourni autant d'informations, mais a déclaré qu'elle se sentait "désespérée" par la situation qu'elle traversait.
L’histoire, qui est rapidement devenue virale sur les réseaux sociaux, a non seulement suscité l’indignation et l’empathie de l’employé, mais a également souligné l’importance de répondre de manière équitable et respectueuse aux préoccupations des employés.
« En d'autres termes, la rémunération des employés n'est pas une dépense essentielle pour que l'entreprise puisse continuer à fonctionner. Le loyer, les factures et les fournisseurs, oui, mais les salaires plus tard, s'il reste de l'argent. » « Le langage que certains employeurs utilisent pour faire pression sur les travailleurs et les faire se sentir mal d'agir comme ils le devraient. "Pour que l'entreprise continue à fonctionner, ses travailleurs sont essentiels et, en voyant le commentaire du patron, je ne suis pas surpris qu'il soit en arrêt maladie pour cause de dépression", ont été quelques-uns des commentaires des utilisateurs.
