Dans une affaire controversée de discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail, deux employés d'une école ont été confrontés à une situation d'inégalité lorsqu'ils ont demandé des jours de congé pour s'occuper de leur fils malade. L'incident a déclenché un débat sur l'égalité des responsabilités parentales et des pratiques d'emploi .
La séquence des événements a commencé lorsque l'un des enfants du couple a contracté une conjonctivite , obligeant les deux parents à demander des jours de congé à des heures différentes pour prodiguer les soins nécessaires.
Bien que chacun d'eux ait demandé un jour de congé à différentes occasions, le directeur de l'école a envoyé un e-mail au père, avec copie au service des ressources humaines , insistant pour qu'à l'avenir, ce soit la mère qui prenne ce jour de congé. , excluant le père de cette responsabilité. Cette loi a été interprétée comme un exemple clair de discrimination fondée sur le sexe, suggérant que la garde des enfants incombe principalement à la mère.
L' indignation du père face à cette demande inégale a été communiquée à la directrice, qui aurait dû se rétracter et demander un avis juridique en réponse à la réponse qu'elle a reçue.
Cette situation a mis en évidence l’importance de promouvoir une culture de travail qui reconnaît et respecte l’égalité des sexes, notamment en ce qui concerne les responsabilités familiales. Le couple a souligné son engagement en faveur d' une parentalité 50/50 , soulignant que les deux parents ont le même droit et la même responsabilité de prendre soin de leurs enfants.
La travailleuse concernée a exprimé sa frustration face à cette directive, remettant en question la mentalité de ceux qui ont encore des croyances dépassées sur les rôles de genre dans la société d'aujourd'hui.
