Le jeune employé, qui a profité de vacances au Brésil, marquées par sa première expérience en avion et son séjour dans une auberge « divine », a surpris son patron en lui présentant les billets d'avion, l'auberge, les visites et la nourriture. À la grande incrédulité de Guillermo, l'employé a révélé son incompréhension fondamentale : il pensait que « congés payés » impliquait que l'entreprise prendrait en charge tous les frais de son voyage .
Dans la vidéo, le responsable de l'usine a exprimé sa perplexité après avoir reçu les contraventions et a demandé avec humour à l'employé à quoi elles servaient. La réponse du jeune homme le laisse stupéfait : « Guille, ce sont les billets de vacances. Le vol, l'auberge, les visites, la nourriture. J'ai dit que je dépensais peu . Le créateur de la vidéo a déclaré qu'il ne pouvait pas croire ce qu'il entendait.
C’est à ce moment-là que Guillermo a dû expliquer à l’employé que « congés payés » ne signifiait pas que l’entreprise prenait en charge tous les frais du voyage, mais plutôt que le travailleur recevait son salaire normal même s’il ne travaillait pas. Le jeune employé, visiblement surpris, a avoué qu’il pensait que l’entreprise prendrait la responsabilité de tout payer et qu’il avait même essayé de ne pas trop dépenser pour ne pas « faire payer autant l’entreprise ».
En ce sens, Guillermo a partagé dans la vidéo que le travailleur est parti « vraiment triste » et a exprimé qu'ils pourraient l'aider à couvrir des dépenses supplémentaires, le considérant comme un excellent employé.
La vidéo a non seulement suscité des rires sur les réseaux, mais a également suscité des débats sur les interprétations qui peuvent surgir autour des termes de travail communs. L’anecdote, bien que drôle, souligne l’importance de clarifier les politiques et les avantages sociaux en milieu de travail pour éviter une confusion similaire à l’avenir.
